河北省人民政府最近发布的《关于进一步完善医疗卫生服务体系实施方案的通知》中提到：
到2023年底，全部省直公立医院、50%的市级公立医院、50%的县（市、区）至少1家县级公立医院，实行「年薪制」，主任30万、主治20万。
河北省人民政府发布重磅文件《河北省人民政府办公厅印发关于进一步完善医疗卫生服务体系实施方案的通知》，涉及医疗水平、医生薪酬、编制等6大方面、22项完善医疗卫生服务体系的重大举措。
图片图源：河北省人民政府
其中第四条表示：医疗机构公共卫生科室人员收入不低于所在医疗机构人员平均工资水平，落实国家相应津贴补贴政策。
这意味着，科室收入将不再与医生收入挂钩，主任也不再拥有分配奖金的权限。
医务人员年薪制的实施
事实上，“年薪制”并不是一个新概念，目前，在福建省三明市已经实施，
三明市政府表示，医疗服务收入部分扣除运行成本后，80% 将用于发放工资。
医师年薪由基本年薪（档案工资）和绩效年薪两部分构成。医师年薪按照城镇在岗职工平均工资水平的 2～3 倍来确定，不同职称等级的医师目标年薪从 11 万元～30万元不等。
三明市人民政府公开的资料显示：年薪基数不再区分医院等级，全部按医务人员职称核定基本年薪：
主任 30 万元、副主任 25 万元、主治医师 20 万元、住院医师 15 万元。
图源：三明市人民政府
三明市的这种「年薪制」不仅得到了许多医生的支持，也得到了国家的大力支持。
国家卫健委和国务院医改领导小组也多次印发意见，明确要求借鉴三明做法，鼓励各地探索年薪制发放薪酬。
目前，河北已跨出第一步，接下来，全国各地将会争相落实年薪制，书记、院长年薪制真的不可阻挡地来了！
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