5月7日，国家卫生健康委发布《全国护理事业发展规划(2021-2025年)》(以下简称：《规划》)，其中提到2025年全国护士目标总数预计达550万人，每千人口注册护士数达到3.8人，护士队伍数量持续增加，结构进一步优化，素质和服务能力显著提升，基本适应经济社会和卫生健康事业发展的需要。
《规划》强调，要有效落实优绩优酬，保障护士合法权益，提升理科学管理水平，持续改进护理服务质量，进一步健全完善调动护士队伍积极性的体制机制。主要从以下3个方面切实为广大护理团队谋福利：
NO.1
保障护士合法权益，减少护士重复性安排
《规划》指出，为进一步贯彻落实《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《护士条例》等法律法规，以及国家关于关心关爱医护人员的要求，在护士执业环境、薪酬待遇、培养培训、专业发展等方面创造好的条件。医疗机构为护士提供必要的卫生防护和医疗保健措施，有效预防和减少护士在职业环境中可能受到的危害，切实维护和保障护士合法权益。
同时加强护士培养培训，建立以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心的护士培训制度。加强临床护士“三基三严”培训，坚持立足岗位、分类施策，切实提升护士临床护理服务能力。结合群众护理需求和护理学科发展，有针对性地开展老年、儿科、传染病等紧缺护理专业护士的培训，加强新入职护士和护理管理人员培训。科学合理安排护士培训，减少重复性、负担性安排，缓解护士工学矛盾。
NO.2
绩效考核向一线/基层护士倾斜：多劳多得
《规划》明确，推动医疗机构建立完善护理岗位管理制度，按照要求在护士岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外护士统筹考虑，实现护士从身份管理转变为岗位管理。
健全完善护士队伍激励机制，实施科学的护士评聘考核和绩效考核，强化临床导向，引导护士立足护理岗位，深耕临床护理实践，努力提高业务水平。绩效考核结果与护士岗位聘用、绩效分配、奖励评优等挂钩，向临床一线护士和基层护士倾斜，多劳多得、优绩优酬，充分调动护士积极性。
利用信息化手段，创新护理服务模式，为患者提供便捷、高效的护理服务，从而优化护理服务流程，提高临床护理工作效率，降低护士不必要的工作负荷。建立基于问题和需求为导向，具备护士人力调配、岗位培训、绩效考核、质量改进、学科建设等功能的护理管理系统，逐步实现护理管理的现代化、科学化、精细化。
NO.3
扩大护理就业领域,就业问题得到改善
《规划》要求，采取有效措施增加护士队伍数量，特别是从事老年护理、儿科护理、中医护理、社区护理、传染病护理和安宁疗护工作的护士以及在基层医疗机构工作的护士数量。
第一条:
增加从事老年医疗护理服务护士的数量，扩大老年医疗护理人力资源，鼓励有条件的医疗机构积极为老年人特别是失能老年人提供居家护理、日间护理服务等。
第二条:
促进中医护理进一步向基层和家庭拓展，向老年护理、慢病护理领域延伸。强化中医护理人才培养，切实提高中医护理服务能力。
此前中国卫生人才网还公布2024年起，将中医护理并入护理学专业，所有护理专业考试中将增加中医护理内容。由此可见中医护理越来被重视，未来护理行业将进一步扩大就业领域，护理人就业问题将得到进一步改善。
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