近日从甘肃省卫生健康委获悉，甘肃省建立了12个基层卫生人才培训基地，已对4700名村医完成了脱产强化培训。同时，在甘肃省卫健委的一系列举措下，当地村医的编制、收入、养老等问题得到了妥善的解决。
这类村医直接入编
为了解决村医的身份问题，甘肃省出台《甘肃省乡村医生管理办法(试行)》，构建乡村医生“进、出、管、用”完整链条。
强力推进乡村医疗机构一体化管理工作，全省所有村卫生室转为乡镇卫生院派出机构，乡镇卫生院对村卫生室和村医实行行政、业务、人员、药械、财务、绩效考核“六统一”管理，与村医签订聘用劳动合同。
值得注意的是，当地明确，在村卫生室连续执业10年、取得执业医师资格的乡村医生，通过事业单位公开选拔招录，纳入编制管理。
村医收入、养老有保障
甘肃省明确了村医的6部分收入，分别为省级定额补助、国家基本药物制度补助、基本公共卫生服务项目补助、中医药服务收入、一般诊疗费、家庭医生签约服务收入，同时，将不少于60%的基本公共卫生服务任务交由村医承担。
当地落实村医预付工资制度，服务人口在1000人以下的村医预付1000元/月，服务人口在1000人以上的村医2000元/月。
按照“两个允许”要求，强力推行绩效工资，服务人口在1000人以上的合格村医，年收入可达5万元。
实行在岗村医参加企业职工基本养老保险制度，为离岗村医每人每月发放基础养老金及工龄补助。
甘肃“进、出、管、用”来强化村医建设的策略，可谓是一项让村医后继有人的长效措施。随着这批新鲜血液的注入，该省村医队伍必将焕发生机，年龄老化、后继无人的尴尬局面定会不再出现。
村医普遍面临困境，如何解决
时下，相当一部分地方村医数量不足，学历层次低，缺口比较大，在职村医年龄偏大。一般只有中专学历或相当于中专学历，很少有大专以上学历。
据调查了解，有些乡镇，甚至一个县没有40岁以下的村医，几乎都是50岁以上的村医，没有一名大专生。不少村卫生室都是超期服役的退休村医。
老的干不动，新的大中专毕业生不愿来、留不住。如不及时采取措施来补救，不久的将来，“空壳”卫生室不是杞人忧天、危言耸听。
实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代“三农”工作的总抓手。
乡村振兴离不开功能健全的村卫生室，离不开村医，更少不了合格、称职的村医。
顽症当用猛药医，不能再等闲视之了。如何输入新鲜血液，如何为村医队伍补员，如何让村医招得进、留得住、用得好，这是振兴乡村，夯实农村卫生工作不可回避的现实问题。
目前，尽管各地相继采取了一系列倾斜政策与措施，如吸引招聘大学生当村医，乡镇医生轮流当村医，年老村医继续留用，政府买单发退休工资，纳入到社会保障范畴，但仅此还远不够。
对于需求量大的村医队伍，如何避免“断层现象”，如何提升乡村医疗保健水平，如何维护村医的合法权益，给村医吃一颗“定心丸”，甘肃的举措值得各地学习、借鉴。
“十四五”规划期间，各地都应在村医配备培养、建章立制、待遇提升等方面做好做足做新文章。建议：
一是不妨从本土出发，挖掘、吸引、培养土生土长的村医。
二是真正实施乡村一体化，把村医纳入乡镇卫生院在职正式医生编制，村医只是执业地点不同，工资、养老保险等福利待遇应当等同或高于乡镇卫生院医生，也不应低于主要村干部。
只有这样，才能不断提高村医岗位吸引力、凝聚力、向心力，才能让其有自豪感、尊严感、优越感。
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